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Unicredit: Le Polizze UniCA 2022 – 2023

E’ assolutamente necessario prestare estrema attenzione in questa fase, verificare esattamente i familiari che si intendono inserire in polizza, siano essi fiscalmente a carico o non fiscalmente a carico.

Per quanto riguarda invece l’eventuale adesione alle Opzioni Integrative riservate ai soli dipendenti in servi- zio, vi consigliamo di verificare i costi delle varie opzioni consultando il prospetto costi che vi alleghiamo, ed una volta effettuata la vostra eventuale scelta accedere alla procedura informatica confermando telematica- mente l’opzione, senza simulare un eventuale adesione per verificarne il costo. Eviterete così di incorrere in erronee sottoscrizioni involontarie.

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E’ importante aderire nel modo corretto, includendo tutti i soggetti che si desidera siano coperti dalla polizza: allo scopo è necessario preliminarmente verificare che i familiari che si intendono inserire siano presenti nella “gestione familiari” del portale aziendale, People Focus > Info Personali > Familiare, ed eventualmente inserirli.

Si tratta di un passaggio preliminare che non sostituisce l’indicazione del familiare al momento della adesione, che va comunque fatta.

I dipendenti con accesso alla Group Intranet UniCredit potranno aderire tramite il seguente percorso:

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People Focus > Altri documenti > Assistenza sanitaria integrativa > Anno assicurativo 2022.

I Pensionati e gli Esodati che si siano registrati sull’Area Riservata potranno effettuare la propria scelta di adesione on line, tramite il Sito Internet di Uni.C.A.: https://unica.unicredit.it/it.html

Chi non avesse ricevuto il codice di attivazione (necessario per registrarsi sull’Area Riservata) potrà farne richiesta via mail a Hxunicoddattivazio-italia@unicredit.euallegando copia fronte/retro del documento di identità e scrivendo nel corpo della mail il proprio codice fiscale.

I colleghi/e c.d. “lungo assenti”

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Possono aderire come gli esodati/pensionati.

A esodati e lungo assenti che non aderiranno online sarà assegnata la copertura corrispondente all’inquadramento spettante a novembre 2021 MA SOLAMENTE PER IL NUCLEO FISCALMENTE A CARICO GIA’ ASSICURATO NEL 2021.

Successivamente esodati, lungo assenti e pensionati non aderenti online riceveranno, ad inizio 2022, la documentazione per l’adesione cartacea.

In caso di mancata adesione online si applicherà il cosiddetto periodo transitorio, durante il quale non saranno accessibili le prestazioni in forma diretta ad eccezione dei ricoveri e cure oncologiche tramite trasmissione di apposito modulo.

I/Le figli/e

I figli fiscalmente a carico sono compresi nella polizza del titolare, senza esborsi aggiuntivi.

I figli fiscalmente non a carico e presenti nello stato di famiglia sono includibili con un esborso annuale di 421€ (polizza Nuova Plus), 501€ (polizza Extra).

I figli fiscalmente non a carico e non conviventi che non abbiano compiuto i 35 anni di età alla data di decorrenza della copertura, sono includibili con un esborso annuo di 792€ (polizza Nuova Plus), 1300€ (polizza Extra)

NOTA BENE: Ricordiamo che non è possibile includere in polizza solo alcuni dei familiari non fiscalmente a carico ma vanno inseriti TUTTI (figli e altri familiari) i soggetti NON fiscalmente a carico, presenti nello stato di famiglia. Ad esempio, se si inserisce un figlio non fiscalmente a carico, va inserito anche il secondo, se non fiscalmente a carico e presente nello stato di famiglia. Possono essere esclusi dall’ inserimento in copertura i familiari che abbiano già una propria copertura sanitaria (previa presentazione di documentazione compro- vante tale copertura, con dati anagrafici del familiare interessato).

Il coniuge/convivente more uxorio

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Il coniuge se fiscalmente a carico, può essere inserito senza ulteriore esborso da parte del titolare.
Posso essere inclusi a pagamento il coniuge non fiscalmente a carico o il convivente more uxorio (quest’ul-

timo purché risultante dallo stato di famiglia)

Il caso dei coniugi/conviventi more uxorio, entrambi dipendenti, ovvero uno/a dipendente e l’altro/ esodato.

Qualora i coniugi siano entrambi dipendenti del Gruppo (cui va assimilato il caso di un coniuge in servizio e l’altro in esodo anticipato nel Fondo di Solidarietà) si aprono loro due possibilità alternative:

  1. ciascuno mantiene, individualmente, la propria polizza;
  2. uno dei due (di norma quello che gode del contributo aziendale di importo inferiore) rinuncia ( deve entrare nel portale per rinunciare) alla propria polizza e si fa inserire come coniuge non fiscalmente a carico nella polizza del marito/moglie dipendente; di conseguenza, nel caso, per esempio, di inserimento nella po- lizza più favorevole, il titolare di polizza pagherà la differenza, se esiste, tra il contributo aziendale e il premio previsto per l’adesione di coniuge non fiscalmente a carico.

Per quanto riguarda la polizza odontoiatrica, I coniugi/conviventi entrambi dipendenti, godono di due polizze obbligatorie distinte

Altri familiari

I familiari conviventi, fiscalmente non a carico, possono essere inseriti in polizza, sempre che, come detto in precedenza, vengano inseriti tutti i familiari risultanti sullo stato di famiglia.

Può essere inserito in polizza il genitore ultrasessantenne non convivente con reddito individuale lordo per l’anno 2021 inferiore a euro 26.000.

IL CARICO FISCALE

Invitiamo tutti gli assistiti a porre la massima attenzione alla situazione di carico/non carico fiscale dei familiari inseriti in copertura.

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Per l’esercizio 2022 i familiari con reddito superiore a 2.840,51€ conseguito nel 2021 saranno da considerare NON fiscalmente a carico con l’eccezione dei figli con meno di 24 anni per i quali con un reddito sino a 4.000,00€ sono da ritenersi a carico.

IL PERIODO TRANSITORIO

L’anticipo delle adesioni consente, per tutti/e coloro che aderiranno online, di evitare il periodo transitorio e, quindi, di accedere anche alla copertura diretta già dall’ 1/1/2022

Coloro che, invece, saranno raggiunti da documentazione cartacea non potranno usufruire della forma diret- ta, fino al perfezionamento dell’adesione (indicativamente mese di marzo) per le visite specialistiche e per la diagnostica, mentre è ammessa, per i ricoveri, utilizzando il modulo transitorio che sarà a breve pubblicato nel sito di Uni.C.A.

In questo limitato periodo le visite specialistiche e la diagnostica, anche se effettuate presso centri conven- zionati, saranno rimborsati in forma indiretta con la trattenuta della franchigia, ad eccezione delle prestazioni che in polizza sono esenti da franchigia sia in rete che fuori rete, ad esempio le cure oncologiche, il cui costo sarà rimborsato al 100%.

I ticket per prestazioni effettuate tramite il Servizio Sanitario Nazionale (e coperte dalla polizza) saranno nor- malmente rimborsati al 100%.

INCLUSIONE/ESCLUSIONE IN CORSO DI VIGENZA DI POLIZZA

Dando per assodato che l’adesione alla polizza è irrevocabile per l’intero biennio di vigenza (2022-2023), il mancato inserimento nelle assistenze impedisce successive adesioni/inclusioni per il succitato biennio, fatte le sottostanti eccezioni:

per l’adesione

Assunzione
Nascita, adozione, affidamento di figlio/a
Matrimonio
Insorgere di convivenza more uxorio o/e di altro familiare non a carico (fa fede lo stato di famiglia) Cessazione, per un familiare, di copertura sanitaria collettiva presso altro datore di lavoro.
In tali casi l’inclusione decorre dalla data dell’evento e va effettuata entro 90 giorni dalla predetta data;

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per la revoca

Cessazione dal servizio (salvo personale in esodo/quiescenza)
Decesso dell’assistito o del familiare incluso in polizza
Divorzio
Venir meno della convivenza per il convivente more uxorio ovvero per i familiari fiscalmente non a carico (fa fede lo stato di famiglia)
Adesione di un familiare a copertura sanitaria collettiva predisposta dal datore di lavoro Raggiungimento del limite di età se previsto dalle singole polizze.

Le coperture restano comunque in essere sino al 31 dicembre dell’anno in cui si è verificato l’evento e i contributi sono dovuti sino a tale data.

CAMBIAMENTI DI INQUADRAMENTO NEL CORSO DEL BIENNIO DI VIGENZA DELLE POLIZZE

In caso di promozione che influisca sulla tipologia di polizza alla quale il dipendente ha diritto di default (pro- mozione a Dirigente) la copertura originaria resterà in vigore sino alla fine dell’anno in corso, per cambiare il primo gennaio dell’anno successivo.

ASPETTI FISCALI

Gli eventuali costi sanitari per l’adesione alle polizze a carico dei/delle colleghi/e (esempio per scelta di una polizza superiore a quella spettante di default, iscrizione di familiari non fiscalmente a carico, ovvero la spesa per la polizza sanitaria collettiva) sono tutti deducibili dal reddito, concorrendo alla riduzione dell’imponibile: questo, però, si realizza già direttamente in busta paga e quindi nulla va inserito nella dichiarazione dei redditi.

Al contrario, la parte non rimborsata di prestazioni sanitarie, ad esempio tutte le franchigie pagate dai colleghi ovvero trattenute, vanno inserite nella dichiarazione dei redditi (730 o UNICO che sia) dell’anno di riferimento.

LA COPERTURA DI UNICA IN CASO DI VIAGGI ALL’ ESTERO

La Cassa di Assistenza copre il personale e i familiari inseriti in copertura anche nei loro viaggi e soggiorni all’estero. Per maggiore tranquillità, soprattutto quando ci si rechi in paesi extra europei, è opportuno che il titolare di polizza scarichi dalla propria area iscritti per sé o/e per i propri familiari inseriti in polizza, con un congruo anticipo, l’attestazione di copertura RBM, da portare in viaggio.

Finanziamenti e agevolazioni

Contributi per le imprese

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IL SITO WEB DI UNI.C.A.

E’ attivo il sito Web di Uni.C.A. consultabile da tutti/e, anche indipendentemente dall’accesso al portale azien- dale. https://unica.unicredit.it

Sul sito sono pubblicate, tempo per tempo, tutte le notizie riguardanti le polizze, le campagne di prevenzione, il bilancio della Cassa, e, per quanto ovvio, i testi di polizza.

RECLAMI

Alleghiamo per comodità, le istruzioni per inoltrare i reclami.

CONTATTI

Per informazioni relative al rapporto associativo con Uni.C.A. (es. adesione al piano sanitario, inserimento/revoca familiari, variazione carico fiscale familiari, paga- mento contributi):

HC Operations Italy per Uni.C.A., raggiungibile tramite i seguenti canali Dipendenti con accesso alla Group Intranet UniCredit:

People focus > HR Ticket > Benefit > Polizza sanitaria; i dipendenti lungo assenti, privi di accesso a People Focus, potranno rivolgersi, via mail, al proprio HRBP che si occuperà di inviare l’HR Ticket per loro conto.

N.B. La modifica dei propri contatti relativi a: telefono, cellulare, residenza, domicilio, IBAN deve essere ef- fettuata in modalità self service tramite People Focus > self service > info personali. Solo in caso di impos- sibilità all’utilizzo della modalità self service, è possibile inserire un HR Ticket > Variazione dati personali.

Sistema “Salva Casa”

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  1. dipendenti di società esterne al Gruppo UniCredit: a) via mail, tramite proprio HRBP
    Le richieste di variazione dei propri dati personali dovranno essere corredate di copia del documento di identità.
  2. Iscritti in pensione/ esodo:
    a) via mail, all’indirizzo ucipolsan@unicredit.eu per il personale in esodo o polsanpen@unicredit.eu per i pensionati.
    b) via telefono, chiamando il numero 02/94458503 dal lunedì al venerdì dalle ore 9:00 alle ore 13:00 (servizio temporaneamente sospeso)
    c) via fax 02/ 97688702

Le richieste di variazione dei propri dati personali dovranno essere corredate di copia del documento di identità.

In tutti i casi sopra indicati, i dati personali aggiornati a seguito delle variazioni richieste dall’associato sa- ranno trasmessi ai Providers con frequenza mensile.

Per informazioni sulle prestazioni previste dal proprio piano sanitario e dalle opzioni integrative a paga- mento, sulle strutture convenzionate e sui rimborsi:

  • Previmedical (coperture “base”, compresa la garanzia “Conto Salute” e “opzioni integrative”): Ticket, disponibile all’interno dell’area riservata del sito Previmedical
    800.901.223 Numero Verde
    +39 04221744023 Numero a pagamento per chiamate dall’estero
    sito: http://www.unica.previmedical.it/

COME “SPESARE”IL COSTO DI UNI.C.A ATTRAVERSO IL CONTO WELFARE

I costi di Unica a carico dei /delle dipendenti, conseguenti all’eventuale upgrade di polizza, oppure all’inserimento di familiari a pagamento o all’allargamento della polizza odontoiatrica al nucleo familiare (attenzione però, non il costo della polizza individuale obbligatoria), possono essere rimborsati attraverso gli importi presenti nel c.d. Conto Welfare.

La scelta in tal senso può essere fatta a portale in qualsiasi momento sino alla fine del mese di novembre 2021: People Focus> Self Service> Welfare/Benefit> Welfare Plan (Sap).

Gli importi corrispondenti saranno accreditati sul cedolino suppletorio del dicembre 2021.

NOTA BENE: in questo caso gli importi accreditati saranno soggetti a tassazione in quanto i premi pagati per le assicurazioni sanitarie sono già detassati, secondo la normativa fiscale, al momento del pagamento.

Novembre 2021
La Segreteria di Gruppo Fisac CGIL in UniCredi

Source

“https://www.fisac-cgil.it/114676/unicredit-le-polizze-unica-2022-2023”

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